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全资收购

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1、在合作之前,同济爱康会对医院进行尽职调查,同济爱康将全面收购医院的所有资产,并且对医院采取全资收购的合作模式。

2、将由双方共同指定资产评估公司对改制主体进行评估,评估后,将由同济爱康支付评估后的资产净值全资收购改制范围内的资产。并再对医院进行整体梳理规划,制定发展战略目标。

3、职工安置将按照相关的法律政策执行,并且仍然采用“全员接收、分类安置”的办法进行安置。对于能够继续留任的员工,按照自愿原则,其经济补偿金可作为职工福利转化为年金。年金将按照一定的收益比例逐年增长,退休时统一发放并享受收益,以确保职工的福利待遇。对于不愿意转化或者未能留任的员工,其经济补偿金将会以现金的形式发放补偿。

4、改制后,同济爱康将按照《劳动合同法》采取市场化的聘用方式与留任的所有员工签订劳动合同,并承诺改制后员工的薪酬水平不低于现有水平。

5、改制后,医院将按照新的办法进行聘用,按照新的薪酬管理规定执行。

6、新医院的职工若到达退休的年龄时,有意愿想要继续在医院进行工作,根据当时的情况会进行返聘。其他退休人员包括合作办医前已办理内退、息岗人员也可按上述方法执行返聘。

7、医院现有职工的养老保险,失业保险,医疗保险,住房公积金等,在改制完成之后同济爱康将均按照现有的政策方法执行。

8、改制成功后,由同济爱康将对医院进行统一的经营和管理,经营风险、医疗纠纷由改制后的医院承担。

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